西南大学育才学院 蒋学舟

　　随着07年大学生毕业高峰的临近，各地大学纷纷举办招聘会或组织学生到人才市场，有的甚至是老师跟着学生去应聘，但往往效果不是那么理想。就大多数公司要求一年以上工作经验就让很多大学生止步。可以说，社会对于一部分大学生来说毕业即等于失业毫不夸张。

　　从北大武小峰卖糖葫芦到近期研究生下跪求职，不难看出大学生们是怎样一个适应社会的心态。据最近几年来高校毕业生就业报表分析。2001年全国高校毕业生只有114万，2005年到了338万， 2006年413万，07年则达到459万之众。其中未能及时找到工作的01年是34万，02年是37万，03年是52万，04年是69万，05年达到79万。面对异常激烈的就业形势，一些大学生选择了无福利、无医保的 “零工资就业”，由于无任何薪水，生活上还得父母掏钱。网上曾经评论：这种“无价劳工”无论是法律上，还是现实生活都是不尽合理的，极易照成恶性竞争。那为什么反而还提倡大学生“零工资就业”呢？

　　我们知道，经验对于各行各业来说都是从业者宝贵财富，那么的老板愿意挤出时间上培训班，目的就在于学习别人的经验，大学生上学也是同一目的，不过学了四年知识到头却因有一堵墙而折戟沉沙，难展抱负，非常可惜，而“零工资就业”恰恰就满足了这一点。以前的“零工资就业”是在毕业之后找工作，有活干。这里是在大学毕业前就开始“零工资就业”，也就是一种实习，不同的是前面是被动就业，后者是主动择业，与其白白浪费在找工作上，不如“零工资就业”。据了解，专科大三、本科大四只有除屈指可数的几门专业课，拿毕业证只是时间问题，也就是说大学有近四分之一或三分之一的时间使用在找工作上。若充分利用这接近一年的时间充充电，贴贴金，帮助自己习得实战技能，相信工作经验缺乏问题也就初步得到解决，接下来的就业就相对轻松不少。大家要注意的是“零工资就业”的关键是这一年是被看做工作经历而非实习鉴定。

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